Karriere

• Ehrlichkeit:  Für die Borusan Gruppe stehen bei allen Geschäftsabläufen Werte wie Ehrlichkeit, Transparenz und hohe Geschäftsethik über allem. Wir erwarten von jedem, mit dem wir zusammenarbeiten, dass er nach denselben Werten handelt.
• Datenschutz: Wir achten darauf, die Daten von Borusan und allen seinen Teilhabern zu schützen. Wir geben diese Daten nur an diejenigen weiter, die dazu berechtigt sind.
• Menschenrechte - Chancengleichheit: Wir diskriminieren niemanden aufgrund von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Hautfarbe, Rasse, Nationalität, wirtschaftlichem Status, Religion oder anderer Glaubensüberzeugungen.
• Einhaltung der Gesetze: Wir sind verpflichtet, die Gesetze der Länder, in denen wir im In- und Ausland tätig sind, und die völkerrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Wir erlauben unseren Mitarbeitern nicht, unrechtmäßige Geschäfte zu tätigen, wenn sie der Meinung sind, dass sie dem Unternehmen oder den persönlichen Interessen dienen.Qualität und kontinuierliche Entwicklung: Die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die unsere Gruppe ihren in- und ausländischen Kunden anbietet, unterliegt stets der Garantie und Gewährleistung der Borusan Gruppe. Neben dem Angebot qualitativ hochwertige Produkte ist es eines der wichtigsten Ziele unseres Konzerns, die Produktions-und Serviceprozesse kontinuierlich zu verbessern und die effizienteste Produktion zu realisieren.
• Verpflichtung zum Sparprinzip: Bei unseren Aktivitäten und Projekten ist es unser Prinzip, Abfälle beim Einsatz der Ressourcen zu vermeiden und auf Einsparungen zu achten. Dieses Prinzip berücksichtigen wir auch bei Geschäftsentscheidungen und internen Audits.
• Wettbewerb: Wir wollen einen ehrlichen und moralischen Wettbewerb im Rahmen des Wettbewerbsrechts und der ethischen Regeln. Wir vermeiden unlauteren Wettbewerb. Wir konkurrieren nur aus rechtlichen und ethischen Gründen. Wir unterstützen außerdem Tätigkeiten, um die Wettbewerbsstruktur innerhalb der Gesellschaft zu gewährleisten.
• Umwelt: Wir sind bestrebt, unsere Tätigkeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen umweltfreundlich durchzuführen.
• Aktivitäten im Interesse der Öffentlichkeit: Die Borusan Gruppe, deren Unternehmen und Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben gegenüber der Öffentlichkeit verantwortungsvoll.  Wir führen unsere Beziehungen zu offiziellen Institutionen und Einrichtungen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften.

Wir haben Spaß an

• BLOT (Diving Club, Skifahren, Trekking): Jedes Jahr organisieren wir Outdoor-Aktivitäten, um die Teamarbeit und den Teamgeist zu stärken, und gehen mit den Mitarbeitern tauchen und Ski fahren.
• Club auf der Straße (Theater, Konzert): Mit „Club auf der Straße“ organisieren wir jeden Monat Ausflüge, Theater- und Konzertbesuche, an denen wir mit unseren Familien oder Freunden teilnehmen.
• Silvesterparty: Jedes Jahr treffen sich alle Mitarbeiter der Borusan Gruppe auf der Silvesterparty.
• Lässige Kleiderordnung: Entsprechend den Anforderungen des Arbeitslebens tragen wir bei Borusan Logistik lässige Kleidung.
• Soziale Verantwortung: Die soziale Verantwortungsplattform „Ocean Volunteers“, an der alle Unternehmen der Borusan Gruppe teilnehmen, und die soziale Verantwortungsgruppe von Borusan Logistik „Liebe das Leben“ führen soziale Verantwortungsprojekte in verschiedenen Arbeitsbereichen durch. Alle unsere Mitarbeiter unterstützen diese Projekte freiwillig.

Wir teilen

• Bi Alem: Über diese Plattform haben wir Zugriff auf alle Personalprozesse und -praktiken. 
• Empfehlungssystem: Unser Vorschlagsystem nach dem Motto „Ich schlage vor, somit verwalte ich“ wurde als eine Struktur eingeführt, in der unsere Mitarbeiter ihre Vorschläge zu allen möglichen Themen äußern können. Wir belohnen die besten Vorschläge.
• Frühstück mit dem stellvertretenden Geschäftsführer: Wir organisieren das „Frühstück mit dem stellvertretenden Geschäftsführer", um die Meinungen und Anregungen der Mitarbeiter zuzuhören und Informationen zu verschiedenen Themen auszutauschen. Wir beziehen alle unsere Mitarbeiter in diese Organisation ein.
• The Borusans Plattform: Auf der Social Media Plattform „The Borusans“, die von den Unternehmen der Borusan Gruppe gemeinsam genutzt wird, richten wir Gruppen ein, teilen Beiträge und organisieren Clubaktivitäten.
• Bizce +: Das Bizce + Magazin, das einen großen Anteil an der internen Kommunikation bei Borusan Logistik hat, wird in bestimmten Zeiträumen das ganze Jahr über veröffentlicht. 
• Umweltverantwortung und Umweltbewusstsein: Borusan Logistik ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Natur bewusst. Bei unserem Projekt „7 Bäume“, das wir in Zusammenarbeit mit der ÇEKÜL-Stiftung realisieren und bei dem wir bis 2018 1 Millionen Bäume pflanzen möchten, pflanzen wir für jeden Mitarbeiter 7 Bäume, bei jede Geburtstag, jeder Geburt und jeder Hochzeit, 1 Baum, für jede 10 Landtransporte 1 Baum und für jede 10 Containerabfertigungen 1 Baum.
• Wir sind an besonderen Tagen an Ihrer Seite: Unsere Firma ist auch an besonderen Tagen an Ihrer Seite und macht ihren Mitarbeitern bei einer Geburt oder Heirat ein Geschenk.

Wir erkennen Leistung an

Wir schätzen die Leistung und das Verhalten unserer Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit neue Maßstäbe setzen, und belohnen sie, wenn sie die Erwartungen übertreffen.

• Leistungsprämie: Am Jahresende belohnen wir jeden Mitarbeiter, der das Ziel des Unternehmens eingehalten und individuelle Ziele übertroffen hat, mit einer Leistungsprämie.
• Projektbonus: Wir belohnen das 6-Sigma-Projektteam (Black Belt - Green Belt) nach dem Projekt durch das Leistungsbewertungssystem.
• Mitarbeiter, die seit 20, 10 und 5 Jahren für unser Unternehmen arbeiten, zeichnen wir mit dem „Seniority Award“ aus.

Wir wachsen gemeinsam

• Mit dem Orientierungsprogramm beschleunigen wir den Anpassungsprozess aller Mitarbeiter, die bei Borusan Logistik neu eingestellt werden. Anschließend führen wir ein auf zwei Jahre verteiltes 14-tägiges Schulungsprogramm im Rahmen des Borusanlılık Basisprogramms durch, das die Anpassung der bei der Borusan Gruppe neu eingestellten Mitarbeiter an die Unternehmenskultur entsprechend der gemeinsamen Vision gewährleisten soll.
• Mit Borusan +1 beauftragen wir einen Betreuer, der unsere neu eingestellten Mitarbeiter an den ersten Arbeitstagen bei Borusan, begleitet und informiert, und schenken ihnen ein Willkommens-Kit.
• Mit Borusan You, der Manager Orientierungs Application (Borusan YOU) unterstützen wir unsere Mitarbeiter, die bei der Borusan Gruppe zum ersten Mal als Manager tätig sind, beim Übergang in neuen Positionen. Wir haben das Programm so konzipiert, dass es die grundlegenden Informationen, die unsere Führungskräfte bei der Borusan Gruppe benötigen, und die Borusan Werte zusammen mit der Verbesserung Ihrer Führungskompetenzen enthält. Wir unterstützen die als Führungskräfte eingesetzten Mitarbeiter in den Bereichen Individualentwicklung, Teammanagement, Betriebs- und Systemmanagement und Personalmanagement. In diesem Prozess stellen wir unseren neuen Managern mit der Mentor App die Erfahrungen unserer Führungskräfte bereit, die bei der Borusan Gruppe auf GM/GMY-Ebene arbeiten.
• In der Borusan Akademie bieten wir unseren Mitarbeitern die notwendigen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sich bestmöglich weiterzuentwickeln und ihre Arbeit besser zu verrichten. In den Schulungs- und Entwicklungsprogrammen der Borusan Akademie helfen wir unseren Mitarbeitern, ihre persönliche Entwicklung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und ihre Erfolge in ihren Geschäftsergebnissen widerzuspiegeln. Mission der Borusan Akademie: Mithilfe von Programmen, die auf Strategie fokussiert und an Werte angepasst sind, hohe Qualität zum Ziel haben und die Nachhaltigkeit der Entwicklung gewährleisten, Geschäftsmanager ausbilden, die eine hohe Leistungskultur besitzen und die organisatorische Umwandlung vollziehen. Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei der Borusan Akademie im Rahmen ihrer Entwicklungspläne in alle Programme ein, die sie für ihre persönliche und berufliche Entwicklung benötigen. Wenn sie mit den festgelegten Profilen übereinstimmen, beziehen wir sie außerdem in Fakultäts- und Gemeinschaftsprogramme ein.
• Vertriebsfakultät: Wir wissen, dass aufgrund des steigenden Wettbewerbs die gewünschten Ergebnisse nur mit einem kompetenten Verkaufsteam erreicht werden können, indem neben der Produkt- und Dienstleistungsqualität auch die sich ändernden Kundenbedürfnisse und -erwartungen verglichen werden. Deshalb statten wir unsere Vertriebsmitarbeiter an der Vertriebsfakultät, die wir in Zusammenarbeit mit der Sabancı Universität gegründet haben, mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um unsere Ziele zu erreichen.
• Fakultät für Management Um einhergehend mit dem Wachstum der Borusan Gruppe die Führungskräfte der Zukunft auszubilden, haben wir in Zusammenarbeit mit der Sabancı Universität ein Programm aus Pre-MBA äquivalenten Kursen und Geschäftspraktiken der Borusan Gruppe ins Leben gerufen, das von erfahrenen Lehrkräften, besonderen Gästen und Referenten bereichert wird. Die Mission der Fakultät ist „die Ausbildung von Führungskräften, die unter sich ändernden Bedingungen Informationen verwalten und Strategien festlegen, Ressourcen für den Erhalt von Ergebnissen mobilisieren, sich selbst und das Team kontinuierlich weiter entwickeln und Veränderungen managen“.
• An der 6 Sigma Fakultät wird diese Methodologie gelehrt und Arbeitsprozesse angewendet. Die 6 Sigma Schulungen werden von internen Lehrkräften angeboten. Wir sorgen dafür, dass die Lean 6 Sigma Methode effizient angewendet und in allen unseren Arbeitsprozessen widergespiegelt wird.

Wir machen Karrierepläne

• Das Leistungs- und Kompetenz-Management wird angewendet, um eine Entwicklungsumgebung bereitzustellen, in der die Leistung der Mitarbeiter von Borusan Logistik objektiv bewertet und ihr Potenzial aufgedeckt wird. Mit dem Leistungs- und Kompetenzmanagement konzentrieren wir uns auf die Beurteilung der Arbeits- und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter und auf die Entwicklung ihrer Talente, die Maßstäbe setzen. Die Gespräche zur Leistungsbewertung, bei denen sowohl die Arbeitsziele als auch die persönlichen Kompetenzziele berücksichtigt werden, finden jedes Jahr regelmäßig 2 Mal im Jahr statt. Anhand dieser Bewertungen beurteilen wir die Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und Ziele des Mitarbeiters. Wir bewerten die Kompetenzen unserer Mitarbeiter mit einem 360-Grad-Ansatz, indem wir die Meinungen von Untergebenen, Vorgesetzten, horizontalen Teilhabern und der Person selbst berücksichtigen. Das System zielt darauf ab, eine Kultur der Bewertung und des Feedbacks zu schaffen. Es ist ein „lebendiges“ System, das seit dem Jahr 2000 verwendet und optimiert wird. Während wir beim Einstellungsgespräch nach den Kompetenzen fragen, nutzen wir die Kompetenz-Bewertungsergebnisse in den Phasen Leistungsmanagement, Schulung & Entwicklungsmanagement, Karriereplanung und Backup-Planung.
• Mit dem Talent-Management betrachten wir jeden Mitarbeiter bei Borusan Logistik als Talent. Im Rahmen des Talentmanagements bewerten wir die Leistungsergebnisse unserer Mitarbeiter und Ihr Potenzial für die Zukunft und identifizieren die Fähigkeiten, die für uns den Unterschied machen.
• Vergütungsmanagement und Nebenrechte Bei der Borusan Gruppe wird das HAY-Arbeitsevaluierungssystem angewendet, um die Arbeiten mit den Unternehmenszielen und der Organisationsstruktur ganzheitlich zu definieren. In diesem System, das die Grundlage für die Einstellung, das Karrieremanagement, die Vergütung und die Nebenrechte darstellt, bestimmen wir die Arbeitsgruppe und das Kenntnisniveau auf der Grundlage der Arbeit der Person und nicht auf der Person selbst.
  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, die flexiblen Nebenrechte und ihre Nebenrechte entsprechend Ihrem Lebensstil und Ihren unterschiedlichen Bedürfnissen zusammenzustellen. Wir bieten Optionen wie Hobby-Pakete, Shopping-Schecks, Urlaubspakete, Fremdsprachenkurse, Check-up, etc..
  • Jahresurlaub: Bei Borusan Logistik haben unsere Mitarbeiter nach 1 Jahr Arbeit Anspruch auf Jahresurlaub. Je nach Dienstalter bei der Borusan Gruppe erhalten die Mitarbeiter bezahlten Jahresurlaub unterschiedlicher Dauer.
    18 Arbeitstage für ein Beschäftigungsverhältnis von 1 bis 5 Jahren 22 Arbeitstage für ein Beschäftigungsverhältnis von 6-15 Jahren 26 Arbeitstage für ein Beschäftigungsverhältnis von über 15 Jahren.
  • Betriebsarzt: Wir stehen Ihnen mit unseren Betriebsärzten zur Seite, die genauso an unsere Gesundheit denken wie wir selbst.
  • Private Krankenversicherung: Wir übernehmen die Versicherungsprämie für alle unsere Mitarbeiter für die stationäre und ambulante Behandlung (zu bestimmten Raten je nach Ebene der Arbeitsgruppe).
  • Lebensversicherung: Wir schließen für unsere Mitarbeiter eine Lebensversicherung gemäß der Position der Mitarbeiter ab.
  • Private Rente: Je nach Position der Mitarbeiter leisten wir einen Beitrag zur privaten Rentenvorsorge unserer Mitarbeiter.

Studenten - Praktika

Borusan Logistik bietet jedes Jahr mehr als 100 Studenten in der Türkei die Möglichkeit zu einem Praktikum.

• Langzeitpraktikant:

  Universitätsstudenten werden 6 Monate in Abteilungen, die mit ihrem Studienfach zu tun haben, mit einem Dienstvertrag beschäftigt. Neben ihren eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind sie auch aktiv an Projekten beteiligt. Universitätsstudenten, die Langzeitpraktikanten sind, nehmen auch an Grundschulungen und an den Freiwilligenprojekten von Borusan Logistik teil.

  Gymnasiasten können gemäß Gesetz Nr. 3308 Praktika in Abteilungen absolvieren, die sich auf ihre schulischen Fachbereiche beziehen.

• Kurzzeitpraktikanten:

  Während des Sommersemesters akzeptieren wir Kurzzeitpraktikanten bei Borusan Logistik. Wir geben Schülern, die ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen, den Vorrang.

• Vorteile:

  Studenten, die ein Praktikum bei Borusan Logistik absolvieren, erhalten eine Vergütung. Alle unsere Praktikanten können zu den gleichen Bedingungen wie unsere Mitarbeiter die Kantine und den Fahrdienst unseres Unternehmens nutzen. Unsere Langzeitpraktikanten nehmen an Grundschulungen teil und beteiligen sich aktiv an sozialen Verantwortungsprojekten.

YNY Prep

Das YNY Prep Programm ist ein Langzeitpraktikumsprogramm für Studenten im 3. und 4. Studienjahr. Hauptziel des Programms ist, die Studenten nach dem Abschluss bei der Borusan Gruppe im neuen Graduiertenprogramm (YNY) auszubilden. Das Programm beginnt im Sommer und dauert ca. 1 Jahr. Kandidaten, die am YNY Prep Programm teilnehmen, erhalten die Gelegenheit, in verschiedenen Abteilungen der Borusan Gruppe ein Praktikum zu machen, gleichzeitig können sie an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen teilnehmen.

Neue Absolventen-Neue Talente-Karrieretage

• Talente der nächsten Generation:

  Als Unternehmen der Borusan Gruppe laden wir neue, kreative, innovative, ambitionierte und erfolgsorientierte Absolventen des Programms „Talente der nächsten Generation“ ein, die zukünftigen Führungskräfte von Borusan Logistik zu werden.

• Karrieretage:

  Borusan Logistik HR“ und „Top Management“ nehmen an den Karrieretagen der Zieluniversitäten teil und beantworten nach der Firmenpräsentation Fragen zum Unternehmen. Bei den Veranstaltungen informieren wir über die Karriere- und Praktikumsmöglichkeiten und das Trainingsprogramm bei Borusan Logistik.

Fachkräfte-Einstellung-Job für meinen Freund App

Wir von Borusan wählen unsere Mitarbeiter mit den neuesten Methoden aus einem Pool von Fachkräften aus, die den Werten des Unternehmens und den Kompetenzen der Arbeit voll entsprechen und mit ihren Leistungen neue Maßstäbe setzen. Entsprechend den Anforderungen der Position wenden wir eine Fremdsprachenprüfung, kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche und Profilanalyse an.

Wir geben offene Stellen zuerst im Unternehmen bekannt und bewerten die eingehenden Bewerbungen unserer Mitarbeiter. Gleichzeitig evaluieren wir die Bewerbungen, die über unsere Webseite eingehen, und besetzen die offenen Positionen mit Kandidaten, die die entsprechenden Qualifikationen besitzen.

In unserem Einstellungsprozess bewerten wir sowohl die Grundkompetenzen im Hinblick auf die Einhaltung der Unternehmenskultur - Erfolgsorientiertheit, konsequentes Handeln, Zukunftsorientiertheit - als auch die funktionalen Kompetenzen in Bezug auf die Position.

Wir führen mindestens zwei Gespräche mit den Kandidaten unter Anwesenheit von Einstellungsexperten und den relevanten Managern der Position.

• Job für meinen Freund:

  Mit der App Job für meinen Freund“ können Sie für Ihre Freunde auf die offenen Stellen innerhalb der Borusan Gruppe zugreifen und für Ihre Freunde Bewerbungen einreichen. Wenn ein von unserem Mitarbeiter weiter empfohlener Freund beschäftigt wird, profitiert er 6 Monate später vom Mitarbeiterbelohnungssystem.