Borusan Lojistik olarak son 10 yıldır, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yoğun çaba harcamakta ve Holding ile Grup şirketlerimiz adına çeşitli projeler gerçekleştirmekteyiz. Amacımız, toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem kurumsal düzeyde hem de bireysel olarak benimsendiği ve içselleştirildiği bir yapı oluşturmaktır. Bu doğrultuda, Kasım 2015'te "Borusan Eşittir – Toplumsal Eşitlik Platformu"nu kurarak adımlar atmış bulunmaktayız. Bu platform aracılığıyla, şirket içindeki kadın çalışan oranlarını takip etmekte ve cinsiyet eşitliğini destekleyen çalışmalara odaklanmaktayız.

Borusan Lojistik olarak Türkiye genelinde yayılan bir yapıya sahibiz ve ofis çalışanları ile saha çalışanları dahil olmak üzere toplamda 3750 çalışanımız bulunmaktadır. Bu sayılar içerisinde, kadın çalışan oranlarını beyaz/mavi yaka ayrımıyla değerlendirerek yıllık hedefler belirlemekte ve bu hedeflere yönelik çalışmalar yürütmekteyiz. Sektörümüz, geleneksel ve erkek egemen bir yapıya sahip olduğu için, özellikle bu alanda gelişme sağlamayı büyük önem taşımaktayız. Lojistik hizmetlerinde, depo ortamlarında ve direksiyon başında görünürlüğü daha fazla olan mesleklerde, kadın çalışanları desteklemek ve toplum içinde erkek ve kadının dengeli bir şekilde temsil edildiği projeler üretmek amacıyla çaba sarf etmekteyiz.

Günümüzde nadiren tercih edilen, özellikle tır/kamyon şoförlüğü gibi meslekleri hem daha cazip hale getirmek hem de cinsiyet eşitliğini gözeterek talebi artırmak amacıyla ilerlemekteyiz. Bu amacı gerçekleştirmek adına “Güçlü Kadın Güçlü Lojistik” projelerimizle eşitlik hedefimize her gün daha çok yaklaşıyoruz.